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補財庫三司財庫官廟2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。補財庫三司財庫官廟勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。補財庫三司財庫官廟你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

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宜蘭外海7.0地震！逾百香港市民反映有震感[NOWnews今日新聞] 台灣27日晚間11時5分，宜蘭外海發生芮氏規模7.0地震，全台有感讓許多民眾驚呼連連。地震威力驚人，甚至香港天文台也接到超過百位市民通報「有震感」。根據《香港01》報導，香港天文台稱地震規模6.7，震源深度約60公里，且地震發生後接獲超過100名香港市民報告，表示有感到這次地震，震動維持數秒。香港天文台初步分析，香港本地的地震烈度為麥加利地震烈度表的二度，即如果處在樓宇上層或合適位置，且待在靜止狀態中的人，會有震感。補財庫三司財庫官廟更多 NOWnews 今日新聞 報導
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2款氣喘急救藥明年退出台灣 蘇一峰痛批：藥價太低兩款廣泛使用的氣喘急救藥物「備喘全」和「備勞喘」將於明年退出台灣市場，影響估計高達一兩百萬患者的治療。胸腔內科醫師蘇一峰指出，藥價過低可能是德國原廠決定停止供應的原因之一，而藥廠則發表聲明表示，基於環境永續考量將全球逐步停產此類產品。食藥署已表明國內仍有其他替代藥物正常供應，並協調相關藥商增加供應量能，但醫師提醒患者需與醫生討論找出適合的替代藥物。胸腔內科醫師蘇一峰於24日在臉書發文警告，氣喘與肺阻塞患者隨身攜帶的急救藥物「備喘全」和「備勞喘」即將退出台灣市場。這兩款德國原廠生產的藥物目前是普及率最高的氣喘急救藥物，一旦退出台灣，初步估計將影響一兩百萬人的就醫治療。這則消息一出，引發許多網友的擔憂，尤其是有氣喘孩子的家長和氣喘患者。許多患者表示，這款藥曾多次在緊急情況下救了他們的命，對氣喘患者來說非常重要。補財庫三司財庫官廟對於退出台灣市場的原因，藥廠發布公告解釋，基於全球包括美國、歐盟等法規，以及符合台灣永續發展目標，決定全球逐步停止生產傳統加壓定量吸入器類產品，以避免推進劑的氣體排放導致碳足跡增加。蘇一峰認為，在歐美市場仍可使用的前提下，台灣卻首先退出，顯示台灣藥物韌性不足，重要原因是藥價太低。他指出，這種急救藥物可噴200次，藥價卻只有135元，平均每噴一次連一元都不到。食藥署表示，藥廠已於112年函文告知將全面停止生產這兩款藥品，預計在明年7月完成最後輸入規劃後停止供應。食藥署強調，國內還有其他成分相同、藥理機轉相同且具相同治療位階的口腔吸入劑藥品許可證，目前均正常供應，且已協調相關藥商協助增加供應量能。蘇一峰補充說明，替代「備勞喘」的藥物是「泛得林」（Ventolin），但價格比原藥貴兩三倍，市場普及率較低，擁有泛得林的醫療院所可能只有一兩成。至於「備喘全」，目前市場上沒有適合的替代藥物。他強調，無法保證替代藥物對患者的效果會與原先的藥物相同，建議患者應與自己的醫師多討論病情，才能找到最適合的替代藥物。更多 TVBS 報導
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GD怒飆髒話不忍了！控香港大火衝擊「MAMA沒照流程走」：職涯的污點記者陳宣如／綜合報導南韓天王 GD（G-DRAGON）近日出席香港舉行的《2025 MAMA AWARDS》，並於昨（19）日透過YouTube公開當晚幕後排練與後台花絮，首度揭露舞台背後的混亂過程。影片中，GD因演出流程與設備問題在後台情緒失控、爆出髒話，更直言這場舞台成為自己職涯的「一個汙點」，引發粉絲與網友熱烈討論。花絮顯示，GD原先規劃在舞台上與舞者 Bada 合作〈Smoke〉演出，並已投入長時間排練。然而他抵達香港當晚，得知當地發生宏福苑火災事件後，對原本包含多個「點菸」動作的舞蹈產生顧慮。畫面中可見他一邊關注新聞畫面，一邊反覆詢問工作人員：「我認為現在表演不是該做dance break的感覺。」並向主辦單位確認：「那邊（MAMA）說什麼？還要繼續做嗎？」基於突發狀況，GD臨時大幅調整演出內容，與主辦單位來回討論流程，他在鏡頭前坦言對臨時調整內容感到猶豫不安，直說：「這個行得通嗎？會比較好嗎？照理來說原本是不該做的……是對的嗎？我也不知道。」畫面中可見他多次停下來思考，顯示對舞台決定相當慎重。過程中，GD也提出新的舞台構想，親自交付白色雛菊圖像給主辦單位，並說明白色具有哀悼意涵，希望能藉由舞台呈現傳達心情。不過正式演出並未如GD預期順利。他在幕後花絮中透露，表演初段就遇到耳麥音響問題，而原先規劃在〈無題〉演唱時作為情緒鋪陳的白色雛菊畫面，竟在他尚未完成準備時就被提前播出，導致視覺呈現與正式演唱無法同步，只能依既定流程快速完成，使整段演出節奏顯得倉促。GD在後台情緒激動，甚至爆出髒話，並直言：「今天看什麼都不順眼。補財庫三司財庫官廟」隨後他向工作人員詢問：「在我看來，我覺得想傳遞的訊息沒有被好好傳達到，對吧？」並補充：「確實有播，但在我抵達前就播出去了，如果在我抵達前就播了，我就無言以對了。」GD身旁工作人員也指出，相關畫面停留時間過短，「沒有留給粉絲好好看清楚的時間」，讓GD對最終呈現效果相當不滿。花絮後段，他在車內回顧整個過程，直言：「從一開始就很趕，我甚至都還沒暖身，慌亂無比就開始表演了。」並透露前一晚曾反覆思考是否只表演一首歌、僅出席頒獎，甚至乾脆不演出，對於當晚的整體流程與結果，他相當懊悔並形容：「這是一個（職涯）污點，哎，污點。」典禮隔日，GD在好友李洙赫陪同下返韓，對方安慰：「不過還好沒有發生事故。」GD則回應：「也是，除了音響事故以外，沒有其他意外了。」他也表示，雖對舞台結果感到遺憾，但仍認為「之後要好好挽回啊，不然怎麼辦」。花絮曝光後，引發粉絲與網友熱烈討論。有人表示，看完幕後「完全理解為什麼他那天這麼不爽」，也有人指出，「被他自己稱為污點的舞台，反而讓人更心疼他的用心」，認為臨時變更內容、音響與流程問題交錯，確實增加了演出不可控因素。粉絲也捕捉到細節，例如GD下台不悅的表情、升降舞台伸起時果斷丟掉黑帽等瞬間，更有人喊：「MAMA欠龍一個公道！」、「這麼累、這麼努力、這麼用心的準備全都被破壞了」。同時也有聲音提醒，主辦與工作人員在突發狀況下同樣承受壓力，但普遍粉絲認為，這段幕後花絮讓大家看見GD對舞台的重視，以及即使心情不滿仍盡力傳遞心意，討論持續在社群平台延燒。
文章出自: https://tw.news.yahoo.com/gd%E6%80%92%E9%A3%86%E9%AB%92%E8%A9%B1%E4%B8%8D%E5%BF%8D%E4%BA%86-%E6%8E%A
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